新换工作，新和我签了3年合同，半年的。

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• 问新换的工作有年假吗
  

  1.一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。 2.年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 3.职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 问工作了半年没有签劳动合同
  

  如果没有合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 只要能证明存在劳动关系，就可以要回来。

• 问工作了2年半,另外签有3年的和同.被解雇,应赔偿几个月工资?
  

  最少三个半月。具体如下：2008年1月1日劳动合法实施之前，按一倍经济补偿金计算，应是一年半即为一个半月工资，2008年以后公司解雇应按双倍支付经济赔偿金，一年为两个月工资。公司是否还应支付其他补偿，还需了解你的具体情况才能计算。

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