请问公司在本人工资内缴纳的社保怎样算工资

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• 问缴纳社保基数和个人工资部分的计算问题
  

  缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

• 问公司未按员工实际工资缴纳社保
  

  公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。 《劳动保障监察条例》 第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款 《中华人民共和国社会保险法》 第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

• 问个人缴纳社保工资不足计算怎么算
  

  社会保障还需要在不到一个月的时间内支付，但可以推迟支付。《社会保险法》规定，第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内向社会保险机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构批准其应当支付的社会保险费。

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