怀孕女员工合同到期了可不可以不续签

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• 问怀孕后劳动合同到期可以不续签吗
  

  孕期劳动合同到期的，可以不续签劳动合同，但是不能立刻终止劳动合同，合同应当自动延续至女职工哺乳期结束。哺乳期结束后是否续签由单位和劳动者自行协商即可。

• 问女职工怀孕期间可以不续签劳动合同吗？
  

  在女职工怀孕期间，双方协商一致的，也可以续签劳动合同；如果在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续延劳动合同至法定情形消失。若用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问怀孕合同到期可以续签吗
  

  怀孕合同到期可以续签。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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