工伤保险待遇的劳动仲裁时效有规定吗-法师兄

工伤保险待遇的劳动仲裁时效有规定吗

2022-07-02

如果没有，可以申请劳动仲裁，不过有时效的（应该从鉴定后1年内） 9级伤残待遇包括住院期间医疗费、伙食补助（按照单位因公出差伙食补助标准的70%，如果没有，就按照国家机关事业单位的伙食补助标准）一次性伤残补助金8个月本人工资（本人工资是指受伤前12个月的平均工资）要辞职的话还有一次性工伤医疗补助金4个月一次性伤残就业补助金9个月以上的13个月是全市职工上年度平均工资（这个东西，你可以上网查，也可以上劳动局问）

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问工伤待遇仲裁时效

答

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定...
问工伤保险待遇案件仲裁时效已过，还能否申请劳动仲裁

答

已过仲裁时效，不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...

因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。也就是说，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有在无不可抗力或其他正当理由的情况下，人民法院才对因为超过60日仲裁时效导致仲裁机构不予受理的案件予以驳回诉讼请求。但要提出仲裁申请的职工仍要注意，申请仲裁期限是60天，必须好好把握。