试用期福利待遇包括哪些

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• 问试用期福利待遇有哪些
  

  首先，员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次，试用期内需缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等５险一金是法定义务。 最后，只签订单独的试用期合同违法。 《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问福利待遇包括哪些
  

  正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 不过福利待遇还包括很多内容比如餐补交通补助是否包食宿给不给解决户口每年的年假是否有产假（陪产假）是否有培训机会免费还是自费等等。

• 问试用期的福利待遇有哪些？
  

  首先，员工在的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的标准。其次，试用期内需缴纳社会保险。《》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。最后，只签订单独的试用期合同违法。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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