对于综合计算工时工作时间是否必须遵守相关规定, 如何理解七天-法师兄

1实行综合计算工时工作制的工作时间也需要与劳动者协商一致的也要保证劳动者的休息权力的。每七天至少休一天的。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕513号)：第四条企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员出租汽车司机和铁路港口仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工；（三）其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工可实行综合计算工时工作制即分别以周月季年等为周期综合计算工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通铁路邮电水运航空渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探建筑制盐制糖旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。

答

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作...

答

综合计算工时工作制的工时计算方法如下： 1、工作日的计算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天月工作日：251天／年÷12月＝20.92天 2、工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

实行综合计算工时制度，必须符合法定的条件，并经劳动行政部门审批。企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。