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向这样的情况可以申请劳动仲裁，劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳...
劳动者应当收集证据，然后与用人单位协商，协商不成的，带齐证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补交社会保险，...
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可以找一下用人单位的是否合法行为，可以参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这是国家强制要求的，你单位只要有一个员工跟你公司关系不好就可依照劳动合同法去劳动局申请仲裁，他可以申请即刻辞职（公司要给足工资），他可申请单位补交所有没交的社保5险，他可按照劳动合同法要求单位赔偿现金作为补偿（具体标准看劳动合同法），最后当地社保部门可重罚你单位（不仅要求单位要把公司目前员工以前的社保费都交上·还会重罚公司·可能是10万也可能是20万30万的罚金，看公司到底没给多少人上社保了） 员工的理由违法，不想上就自己提出辞职，跟他们说这国家强制正规单位必须给员工上社保，不上单位要被处理的。这没有任何商量的余地 你记住别管单位职工说的再好·只要他们跟单位如发生矛盾就会把单位告上劳动局 你不给他们上社保工伤保险，真出严重工伤你单位就要按照工伤标准自己支付赔偿金，能把公司赔的倒闭了 有员工真得大病你单位没给上社保医保，你看人家家长会不会把你公司给告了要赔偿金 以上这些后果如老板说能承担就别交，如说无法承受这个后果那就继续交社保，不愿意的辞职·还告诉他们全国所有正规单位全给职工上社保，要告诉他们上社保的好处。当然真有辞职的也别难为他们该给的工资给足别拖欠不给。（尤其如你们没签合同的话，因为没签合同员工也可告你们要求赔偿）
不合法。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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