雇主责任险可以和工伤保险一起报销吗？有期限吗？

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• 问雇主责任险可以单独起诉工人吗
  

  在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付： （一）死亡赔偿金； （二）伤残赔偿金； （三）误工费用； （四）医疗费用。 经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。 在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。 以上是为您提供的有关雇主责任险的相关信息，望采纳。

• 问生育保险和工伤保险能一起报销吗？
  

  工伤保险和生育保险符合相应的领取条件，可以领取。领取工伤保险的条件：1、已办理工伤保险参保手续并按规定缴纳工伤保险费的；2、已作出工伤认定决定（书）；3、到已签订服务协议的医疗机构就医。领取生育保险条件：女职工生育或流产后，本人或企业应持当地计划生育部门出具的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴，报销生育医疗费用。

• 问雇主责任险与工伤保险
  

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”据此，该司法解释规定的“雇主责任”是排除了劳动关系中的雇主责任以及工伤保险责任的。

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