能否将60岁以上员工认定为工伤？-法师兄

能否将60岁以上员工认定为工伤？

2025-01-07

根据我国相关法律规定,年满60周岁的人已不再具备法定的劳动者身份。因此,如果雇主愿意继续聘请这些人员,这并不属于劳动关系的范畴,也不在劳动法等相关法律法规的约束范围内。此外,这些人员也无法按照《工伤保险条例》的要求提出工伤认定请求。对于那些在未达到退休年龄前就开始为同一雇主工作并未享有退休金的劳动者而言,他们仍然拥有申请工伤认定的权利。此时,用人单位应承担相应的人身损害赔偿责任。如果在此期间用人单位已经为这些劳动者缴纳了工伤保险费用,那么他们有权进行工伤认定,并享受工伤保险所提供的各项福利待遇。根据《工伤保险条例》第二条规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续,或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,用人单位应适用《工伤保险条例》。

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问60岁以上的能鉴定为几级工伤

答

第一种是超过退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇的; 第二种是超过退休年龄，没有享受养老保险待遇的; 所以，对于超过退休年龄的，享受养老...
问60岁以上农不能入社保能认定工伤认定

答

你已经超过60周岁，不属于单位的签订劳动合同的职工，不能认定工伤。...

保安年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。