试用期三个月经济补偿怎样计算

大家都在问查看更多

• 问三个月合同试用期怎么算
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。超过法律规定的试用期视为正式员工。应当依正式员工享受各项待遇。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问请问怎样才算是在试用期试用期三个月合法吗？
  

  1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿

• 问试用期三个月后仍在试用期公司不给补偿
  

  根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,631人已观看

• 1'05
  经济补偿金最多补几个月

  13,514人已观看

• 1'08
  经济补偿金最高几个月

  4,639人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,670人已观看

相关普法查看更多

• 
  经济补偿金怎样计算

  860人已浏览

• 
  经济补偿金怎样计算

  200人已浏览

• 
  经济补偿具体怎样计算

  110人已浏览

• 
  离职经济补偿金怎样计算

  182人已浏览