因公负伤赔偿合同怎么写-法师兄

协议人：xx（以下简称甲方）协议人：xx（以下简称乙方） ____年乙方与甲方签订用工合同，为期三个月。合同规定：“乙方为甲方提供劳务，甲方每月付给乙方工钱xx元”。____年____月____日____，乙方在工作时，xxxxxxxxxxx戳伤。事发后，甲方立即将乙方送到医院进行治疗x日，并支付了全部医疗费用，经医院治疗后，确认乙方右眼睛失明。____年____月____日，乙方健康出院。为解决乙方伤残事宜，甲、乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，依据相关法律，经协商达成协议如下：一、由甲方一次性赔偿乙方住院期间全部医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、护理费、误工费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计：xxxxx元。二、另，经双方协商，乙方将安装辅助眼睛，甲方补助乙方后期治疗费：xxx元;特出此据。三、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；四、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；五、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生所产生的各项权利；六、甲乙双方签署本协议后，乙方不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。七、本协议一式贰份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。八、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。甲方：乙方： ____年____月____日____年____月____日

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因公负伤赔偿规定主要如下：1、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础；2、主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次...

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非因工负伤解除劳动合同，若为用人单位责任迫使员工解除劳动关系，则用人单位应当依法支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

因公负伤与因工负伤虽只有一字之差，但工伤与公伤是有区别的。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”

一、职工在非因工负伤的医疗期，用人单位系不能解除劳动合同的，否则是单方违法解除，应当向职工支付赔偿金（两倍的补偿金）；二、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，应支付的补偿金是N+1.三、经济补偿金根据工作年限支付，每满一个月支付一个月工作。四、双方无法协商一直解决的，建议申请劳动仲裁。五、失业保险应按照相应保险条例处理。