强制性解除劳动关系需要提前通知吗

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• 问公司提前解除劳动合同需要提前通知吗
  

  根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金，建议向劳动局申请劳动仲裁

• 问提前解除劳动关系要赔偿吗？
  

  用人单位提前解除劳动关系劳动者可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问解除劳动关系需提前多久
  

  如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日通知劳动者本人或支付代通知金后，可以解除；其他。

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