解决劳动争议的方法主要有哪些-法师兄

解决劳动争议的方法主要有哪些

2022-10-08

一般来讲出现劳动争议的。单位应积极组织劳资双方进行调解，如果调解不成的，那么可寻求单位内或上级主管部门的工会组织，来组织调解协商。如果第一步调解无效，那么员工可向劳动监察部门提请投诉，投诉关于单位在劳动关系中存在的具体违法事宜，由劳动监察部门稽查，如果发现确有违法行为的，勒令整改。如果劳资争议并不是劳动监察部门能够稽查到的违法事实，而存在需要证据来证明的违法行为，那么员工可到当地劳动仲裁员会提起劳动仲裁请求，劳动仲裁庭会组织庭前调解，开庭审理，庭后调解，调解不成的，开庭后再规定的时间内出具劳动仲裁裁决书。如果裁决书下达后单位或者员工不服的，可到当地基层人民法院提起上诉，由法院开庭审理后，下达法院判决书。对于判决书依然不服的，一方或双方可到当地中级人民法院提请二审上诉，然后由当地中级人民法院做出终审判决。特殊案件的可能会出现提审，暂且不表。一般来讲劳动争议的解决流程就看前几步就可以了。

相关问答

问劳动争议主要有哪些解决方法

答

解决劳动争议的方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；...
问劳动争议劳动争议主要有哪些解决方式

答

劳动争议主要有以下解决方案：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织...

解决劳动争议的途径，根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。四是提起诉讼当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。