国家对医疗事故处理的有关规定是什么-法师兄

自1987年以来，我国各地都执行国务院颁布的《医疗事故处理办法》，该办法规定了如下处理原则： 1、坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则。强调深入调查和科学鉴定，弄清真相，查明原因，分清责任的间接原因与直接原因，分清责任的主次，认定问题的性质，按照规定进行处理。 2、坚持维护医患双方权益的公正原则，站在公正的立场上，不庇护一方或损害一方。 3、坚持国家利益和个人利益一致的原则，不能为了医院的利益，遮掩庇护责任者，又不能为了息事宁人草率结案，“用钱买太平”。 4、坚持“三不放过”的原则，即问题不查清不放过，当事人未接受教训不放过，改进措施未落实不放过。 5、坚持以行政调解、行政处理为主的原则。适当使用经济处罚，谨慎把握追究刑事责任的尺度。既要达到安抚、补偿和平衡病人及家属心理的目的，又要有利于医务人员吸取教训，调动积极性，密切医患关系，促进医学科学的发展。行政处罚一般是由直接责任者作出书面检查，吸取教训。情节严重的，酌情给予行政处分。经济补偿是一次性的。补偿标准参照省、自治区、直辖市人民政府的规定，补偿费由医疗单位支付。不属于医疗事故的纠纷，一般不给予经济补偿。因医疗事故致残的病人不需要继续住院治疗的，产妇死亡留有活婴的，都由家属接出院，无家属的由病人所在单位接出院，不能继续住在医院。

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《医疗事故处理条例》是1987年6月29日颁布的条例，颁布单位是国务院。正确处理医疗事故，保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，维护医...

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1.医疗事故报告医务人员在医疗活动中发生或发现医疗事故后，应立即按规定程序逐级上报。 2.收集、保管好医疗事故相关原始资料，防止涂改、伪造和...

根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月; 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。另外，根据《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

我国刑法对医疗事故罪的立案规定是：医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，应予立案追诉。"严重不负责任"的情形包括擅离职守、无正当理由拒绝对危急就诊人实行必要的医疗救治的；未经批准擅自开展试验性医疗的使用未经批准使用的药品、消毒药剂、医疗器械的；其他严重不负责任的情形。《中华人民共和国刑法》第三百三十五条规定，医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

第一条为了正确处理医疗事故，保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全，促进医学科学的发展，制定本条例。第二条本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。第三条处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。这些就是医疗事故处理条例的一部分内容了。