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根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每周工作40小时，应当保证每周至少休息一天。由于工作性质或生产特点的限制，如果不能实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作休息方法。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
全日制用工：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动合同法中没有规定。非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据《劳动法》和《国务院员工工作时间规定》的规定，员工每周工作40小时，应保证员工每周至少休息1天。由于工作性质或生产特点的限制，无法实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工作时间制度，可实行不定时工作时间制度或综合计算工作时间制度等其他工作和休息方法。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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