劳动法关于辞职的规定是什么？

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• 问劳动合同法关于辞职的规定是什么
  

  1、劳动者可以要求用人单位依据国家法律规定，享受带薪年假。 2、高温津贴可以与原单位协商。 3、保险费用应当依据国家法律规定为劳动者如实按比例缴纳。 4、加班应当征得劳动者同意，并支付合理加班费。 5、用人单位不得以旷工为由辞退你，如果用人单位违法辞退你，你可以要求用人单位支付经济赔偿金。 6、你可以办理离职手续。

• 问什么是劳动合同法关于辞职的规定?
  

  1、用人单位辞职员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它的要支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。

• 问《劳动合同法》关于辞职的规定是什么？
  

  《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1、根据上述规定，如您符合第三十八条单方解除劳动合同情形，您随时可以提出解除合同。2、如不符合第三十八条，您提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、双方如因解除合同、支付未付的工资等方面发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不收费，时效为一年。

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