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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门...
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉...
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1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2可以要求支付一个月的代通知金; 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; 4单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 6月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
根据劳动合同法企业是不能扣押员工工资的
向劳动监察部门投诉 1、可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映,这样劳动部门一般会在很短的时间内给一个具体的答复,这样单位一般也会尽快给大家发放工资。 2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话,可以直接申请仲裁,申请仲裁是一个法律手段,这样可以保护自己的基本权利不受侵害,一般来说仲裁费用元,如果胜了全部由公司负担,这点不用担心。 3、如果对仲裁结果不满意,那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,这样就进入了法院审理阶段了,这样的情况下,大家需要准备一些资料,也可以找法律援助机构帮忙。根据国家的规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,这点可以看看具体的法律资料就知道了,现在这类案子解决很容易,只要拿起法律武器保护自己就可以了。
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