法定代表人索要加班工资或工资支持怎么做-法师兄

法定代表人索要加班工资或工资支持怎么做

2022-10-14

关于劳动纠纷能否得到支持主要看仲裁或诉讼中公司和法定代表人的关系及证据提交。如果法定代表人能够举证证明双方之间签订了劳动合同或者存在劳动关系，并且存在加班的事实，那么有极大的可能被劳动仲裁委或者法院支持，反之，公司可以提出相反证据证明双方之间不存在劳动关系，那么也就不存在加班费的说法了。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。风险提示：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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问工资加班表怎么做

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1、工资表信息要完整：一般包含：工号、姓名、部门、出勤情况、基本工资、加班工资、业务提成、奖金、社保、实际领取工资等项目。（见工资表） 2、...

劳动者控制法定代表人索要工资违法。根据《宪法》第三十七条规定，公民的人身自由不受侵犯，禁止以非法拘禁和其他方法非法剥夺和限制公民的人身自由。用人单位拖欠工资，劳动者应当通过合法途径追索，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，有欠条和协议的向人民法院申请支付令。但不得控制用人单位法定代表人。劳动者控制用人单位法定代表人追索工资，涉嫌非法拘禁，可能受到治安处罚，情节严重构成犯罪的还会被追究刑事责任。《宪法》第三十七条中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。《治安处罚法》第四十条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款：（一）组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。