加班工资表怎么做，有哪些内容规定？-法师兄

单位的加班费根据单位实际情况进行处理。用Excel表格进行统计汇总，序号、姓名、加班时间、加班费用、合计。在最底下写上制表人、领导签字、时间就能够了！关于加班工资表怎么做请参考。

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加班工资规定和计算：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

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国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支...

劳动法规定了劳动者全天工作不超过8小时，每周不超过44小时，全年/月平均不超过167.75小时的工时制度，用人单位超过法定工作时间，应支付加班工资。劳动法规定了工作日加班的，用人单位应按不低于正常工作时间百分之一百五十的标准支付加班工资；休息日加班，用人单位应按不低于正常工作时间百分之二百的标准支付加班工资；法定节假日加班，用人单位应按不低于正常工作时间百分之三百的标准支付加班工资。关于加班内容有哪些要看你是什么行业了，希望上面的答案能为你解惑。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

不包含加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资；《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天加班工资计算方式：平时加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间；法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间