超过60岁没有认定工伤怎么赔偿?-法师兄

超过六十岁没认定工伤的，此时是需要先进行工伤认定，再进行相应的赔偿的。对于我国的劳动者来说，即使是在工作的时候已经超过六十岁的，如果是发生工伤的，也是可以申请工伤认定的，前提是自身的情况要符合工伤认定的条件。

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根据相关法规的规定，公民年满60周岁便不再属于《劳动法》及《劳动合同法》所规定的“劳动者”，其与用工单位之间只存在劳务法律关系，不受《劳动法...

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一、第一步，提出工伤认定申请。你及时到当地人社局工伤科申请工伤认定，因为工伤认定的时效为一年，你必须在一年内申请工伤认定，如果超过时间，就无...

1、1、如果你是符合劳动法上的劳动者，即年龄是16周岁到60周岁的。用人单位是具有营业执照的情况下，在上班期间，履行职务受伤的，你可申请认定工伤。认定工伤的，及时申报，申报期限是一年。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。对于具体赔偿的数额是根据鉴定的级数来计算的，你可请律师帮助你计算。 2、如果你们不符合劳动法上的劳动者和用人单位的，你们属于雇佣关系，雇主承担责任。雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。根据最高院的关于人身损害的司法解释：具体赔偿项目：医药费、护理费等费用。

1、超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；其他。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。