超过六十岁没认定工伤怎么赔偿-法师兄

超过六十岁没认定工伤的，此时是需要先进行工伤认定，再进行相应的赔偿的。对于我国的劳动者来说，即使是在工作的时候已经超过六十岁的，如果是发生工伤的，也是可以申请工伤认定的，前提是自身的情况要符合工伤认定的条件。

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满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...

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超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；其他。

农民工工伤该如何理赔，有哪些保险待遇，根据国务院1991年第87号令《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：(1)完全丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的抚恤费标准，按月发给，直至死亡;(2)大部分丧失劳动能力的，按照农民工原标准工资的70%，按月发给，直至死亡;(3)部分丧失劳动能力的，根据其伤残程度一次性发给。具体标准由省、自治区、人民政府规定。农民工患的，其医疗和生活待遇，与城镇合同制工人相同。但是随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，农民大量进入城市从事劳动密集型行业工作，特别是煤矿企业，目前从业人员基本上是农民工。目前，煤矿每年的死亡人数接近6000人，基本上都是农民工。农民工死亡的赔偿标准因各地的经济发展、地方的财政政策和企业的经营状况的不同而有所区别。为规范工伤认定程序，依法进行，维护当事人的合法权益。2003年9月18日劳动和社会保障部颁布《认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》，自2004年1月1日起施行。相关知识

超过六十岁工伤的赔偿标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。满六八周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。