劳动局主要是做什么的-法师兄

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的主要职责是：贯彻国家、省、市有关劳动工作的政策、法律法规，组织实施市制定的劳动发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训和职业技能考核；实行劳动预备制度和职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系中的群体性突发事件；负责劳动信访；负责劳动普法。劳动就业服务中心综合管理；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心的主要任务是：负责辖区内劳动力资源的开发利用、城乡劳动力就业和流动就业的具体服务；负责辖区内政策性就业安置和失业职工再就业的服务；委托承办就业申报，批准招聘外省劳动力和招聘广告；负责劳务扶贫和劳务合作；负责辖区内的职业技能培训和职业技能考核服务；负责劳动力市场信息网络建设；负责流动就业统计；负责临时工分配费的支付。

《劳动保障监察条例》第三条

答

根据《工伤保险条例》关于劳动局不做工伤认定的规定，用人单位不具有工伤认定权，职工发生事故伤害，向人社局申请工伤认定，由人社局依照法律的授权，...

答

劳动监察局的职责是：1、宣传国家方针政策和劳动法律法规，督促用人单位和劳动者实施。2、负责劳动保障监督行政执法管理，依法查处和纠正违反劳动法...

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。关于工伤认定和索赔的内容，我搜了一下发现易安网上有不少这方面的内容，也有专门的工伤咨询栏目，你可以去哪里问问看。

依据我国相关法律的规定，劳动监察部门是没有下达裁定权利的，有下达裁定权利的是劳动争议仲裁机构或者人民法院。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： (一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 (二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 (三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

工伤九级伤残，第十五条是“一拇指末节部分12缺失”。停工留薪期4个月，是指劳动能力鉴定委员会确认的，停工治疗和休养时间为4个月，在四个月治疗休养期间，工资福利待遇不变；超过的，用人单位无需支付工资报酬。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-20145.9九级5. 9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。15)一拇指末节部分12缺失