兼职没有签合同违法吗

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• 问去兼职没有签合同安全吗
  

  《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问学生兼职没有签合同
  

  在校学生不具备正式“就业资格”，故不适用劳动合同法规定。 1、不签合同不违法，但需要按约定的报酬额支付相应的劳动报酬。不存在“双倍赔偿”。 2、双方随时可以解除“雇佣关系”（不能认定为正式劳动关系），用人单位无须缴纳社保。 3、办妥离职手续即应结算相关费用。 遇到麻烦时，可以寻求该单位所在地的劳动监察部门出面协调处理。不适用“劳动仲裁”！

• 问兼职没有签劳动合同
  

  1、你属于非全日制用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 2、但是，用工时你们之间没有签订合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资 3、建议搜集好相关证据，如有身份标记的工作服，工作证及工资条等证据，向劳动监察大队投诉，有必要的可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

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