员工醉驾怎么处理，怎么规定-法师兄

员工醉驾的处理如下： 1、单位处理：醉驾涉嫌危险驾驶罪，需要追究刑事责任，可以以解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。 2、交警处理：醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。发生重大交通事故，构成犯罪的依法追究刑责，并吊销驾驶证，终身禁驾。酒精含量大于（等于）每100毫升血液中80毫克的行为属于醉酒驾车。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

答

一律开除。醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役（就是短期的有期徒刑）。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法...

答

员工醉驾怎么处理的在我国法律中有明确规定。非行政机关任命的事业单位工作人员（醉驾不开除，交通肇事罪不一定。） 1、判处拘役、管制的可以不开除...

饮酒后驾驶机动车的，将被暂扣驾驶证6个月，罚款1000到2000元；醉酒驾驶机动车的，将被吊销驾驶证，五年内不得考取驾驶证，并将依法追究刑事责任。驾驶人应当在收到交通违章处罚决定书的15天内缴纳罚款，并接受处罚。

酒驾与醉驾是两个概念，如果仅仅是酒后驾驶，要受到行政处罚，如果是醉驾已经触犯刑法，是要追究刑事责任的，根据刑法规定拘役六个月。一旦追究刑事责任，公职可能保不住。

关于员工醉驾受伤怎么办有何规定有如下回答1.上班途中醉驾不符合《工伤保险条例》的相关规定，无法认定为工伤！ 2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！ 3.另外，根据《工伤保险条例》第十六条第二项之规定，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。 4.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门