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一。劳动合同的期限是多久 为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪...
首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要...
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1可以协商解约但要说明。原因是对方内没有资质。并要落实到书面上这是最好的维权方式 2因为对方违约了合同也签署了所以其要承担违约责任也就是按照约定需要支付你百分之二十的违约金而不是定金那么简单 3对方同意支付就可以顺利办理解约。否则就直接起诉依法解约追究对方违约责任也是没有问题的 这类案件我处理多了有疑问可以随时联系
1、未签劳动合同可以索要双倍工资; 2、关于加班费、法定节假日上班问题最好能有证据,要不然起诉了也不好证明; 3、关于单休也是一样的,要证明你每周工作时间超过了40小时; 4、社保是必须要缴纳的,你可以要求补缴前3年的; 5、你可以解除劳动合同,要求支付11个月双倍工资、补缴社保、加班费、经济补偿金等。
不续签劳动合同的,终止劳动关系。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。用人单位同意续签,劳动者不同意续签的,用人单位不需要支付经济补偿。
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