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首先,您所在的学校如果属于公办学校,您属于事业编制的话,那么您和学校之间的关系是人事关系,不属于劳动法的适用范围。其次,如果是民办学校的教师...
你先和教育局签订合同,档案的事等上了班再说。签订合同的时候,一定要注意合同对你的要求是否太苛刻,如果违背了有关法律条款,违背伦理道德,你会签...
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希望我的回答能帮到你,首先,通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,即使不鉴定劳动合同啊。针对你这种情况你去用人单位所在的劳动局纠察大队反映投诉。记得把你的考勤记录,发工资凭证,再找几个同事做证明人啊这些都证据保留好啊尤其是原件
试用期要签合同吗在我国法律中有明确规定。我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
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