劳动仲裁庭审理后未能迅速作出裁决-法师兄

1. 根据《劳动仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，《劳动仲裁法》也规定了开庭审理的时间，但是法律并未对开庭时间进行具体规定。 2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，《劳动仲裁法》也规定了仲裁庭在裁决劳动争议案件时可以先行裁决其中一部分事实已经清楚的情况。

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情...

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根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁从立案到结案时限为45天，特殊情况下可由院长批准延长15天。因此，一般情况下仲裁结果在开庭后45天内即可...

根据我国民事诉讼法和刑事诉讼法的规定，并未明确规定开庭之后应在几日之内下达判决结果，仅对审判程序的时限作出了规定。所谓“审结期限”，是指从立案之日起至裁判宣告、调解书送达之日止这段时间内的总称。然而，公告期、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议等环节所耗费的时间不应被计入其中。

劳动仲裁裁决书可以作为诉讼的证据，中国的法律规定，证据包括（1）当事人的陈述（2）证书（3）物证（4）视听资料（5）电子数据（6）证人证言（7）鉴定意见（8）调查记录。证据必须验证真相，才能作为认证事实的依据。

1、关于裁决书是否有效问题？你是否收到，并签字确定，你收到的时间都是认定本案裁决书的效力依据。 2、于其付如果没有经过你的授权，他是没有相关权利的，仲裁委不让其出庭应诉是有依据的。 3、针对你的反映，如果裁决书已生效，不可以向法院起诉的话（超过起诉期限），你现在只有申诉这一条路，才能维护你的合法权益。 4、仲裁委如你所说“一没有通知我应诉举证，二没有通知我开庭，三没有进行公告送达，”是严重违反程序的。 5、针对执行问题，因为裁决书已生效，法院执行也是有依据的。如有不清楚之处，我们在联系。