过失犯罪必须开除公职

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• 问开除公职算过失犯罪吗？
  

  也许，要看事件的实际情况和影响、职场的决定等。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，无论行政机关的公务员是故意犯罪还是过失犯罪，只要他们依法受到惩罚——无论他们是受到惩罚、拘留、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主要惩罚，还是单独受到惩罚，剥夺政治权利，没收财产等额外惩罚，或者他们被判缓刑，他们都被开除。公务员被开除意味着被开除公职，也就是说完全没有公务员的身份。

• 问过失犯罪是否开除公职
  

  1、《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。 2、根据《刑法》第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。

• 问过失犯罪能不能开除公职
  

  公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当开除；案件特殊，撤职更合适的，不予开除，但应当报上级机关批准。公职人员因犯罪被罚款，或者犯罪情节轻微的，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免除刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

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