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补偿如下:1、按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...
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劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
1、工伤赔偿与普通的人身伤害赔偿项目和范围都有不同,不仅是交通费、误工费、营养费、护理费,住宿费等那样简单。 2、如果你工伤经鉴定构成伤残等级,还可以按伤残等级享受工伤待遇;虽然不构成伤残等级,但也可以享有其他工伤赔偿待遇,即: (1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由厂方承担。 (2)出院后需要停工休养的,有停工留薪待遇。看起来,以上待遇你已经都享受了?还有: (3)将来工伤复发的,可以再次索要治疗费用等; (4)如果厂方在你停薪治疗期间解除与你的合同:你可以提起劳动仲裁要求撤销厂方的解除合同约定,继续原合同;也可以选择同意解除,但索要双倍经济补偿金(经济补偿金的计算方法是,工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资)。当然,如果你被评上伤残等级,哪怕是十级,厂方解除合同时,你还可以索要一次性伤残补助金、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤鉴定没有级别的,可以按《工伤保险条例〉的规定,享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
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