单位解除无固定期限合同应该怎样补偿

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• 问无固定期限劳动合同应该怎样解除
  

  无固定期限劳动合同的解除： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

• 问无固定期限劳动合同应该怎样解除？
  

  1、双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问无固定期限合同单方面解除补偿
  

  1.公司提出解除劳动合同，经济补偿金是根据你在本公司工作年限支付的，跟是不是无固定期合同没有直接关系； 2.而隶属一个集团下的公司之间的变动，究竟是否属于解除劳动合同，还要具体看你们的劳动合同和公司规章制度文本的规定，综合考虑； 3.建议协商解决，协商不成，可以持上述文件材料找我当面给你看一看。

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