干活过程中出了交通事故

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• 问工人干活出了事故怎么办
  

  首先要确定交通事故责任，而后才能更好地计算赔偿数额。对于交强险的理赔，有一个上限，即最高不超过应当理赔的数额。作为事故受害方，可以起诉肇事方即事故责任一方赔偿，如果起诉，法院会判决责任一方承担相应的赔偿责任。如果受害方的损失不能得到赔偿，也可以要求雇主承担赔偿责任。以后再有需要咨询的问题，建议先介绍详细一些，也是对你自己负责。

• 问雇佣的工人干活出了事故
  

  首先您是雇主，是要承担一定责任的，其次，发生事故是由于第三方的介入导致的要承担连带责任，再次，当事人自己没有按规定操作也是存在一定过错的，所以他自己也是要付一定责任的，现在这种情况建议您委托律师介入会比较方便，具体情况我还需要了解详细的情况帮您实际分析一下，提供一些切实有效的解决方案供您参考，维护您的最大利益。

• 问雇人干活出了事故怎么办
  

  当事人应该怎样要求赔偿，关健是要看双方间属于雇佣关系还是承揽关系。如果是属于承揽关系的，则应由当事人自行承担责任，对方在法律上没有赔偿责任。如果属于雇佣关系的，则当事人有权要求雇主进行赔偿。赔偿的项目主要是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；如果构成伤残的，还有权要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。对于具体的赔偿金额，可以由双方协商确定，如果协商不成的，受伤的当事人可以依法向法院起诉要求赔偿。至于如何判断是雇佣关系还是承揽关系，主要是要从双方所约定的报酬结算、任务支配等方面来分析：如果对方是按日支付报酬、并是由对方负责安排工作的，一般应认定为雇佣关系；如果对方是将犁地的任务承包给当事人，并约定了总的报酬的，则原则上则应认定为承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

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