哪些情形需要计算赔偿金-法师兄

一、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；四、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；五、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。

答

根据我国法律规定，下列12种情况发生时，用人单位需要依法支付经济赔偿金：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致...

答

根据我国法律规定，关于感情不和离婚如何赔偿，应具体考虑以下两个方面：第一，考虑能否主张离婚损害赔偿，这要看导致离婚的原因，导致离婚的无过错...

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

下列情形适用城镇居民标准： (1)本人虽然没有收入来源，但随其配偶、子女在城镇生活的; (2)随父母生活的未成年人，其父或母经常居住地在城镇的; (3)农村户口的未成年人在城镇上学、生活的。