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请问与合伙人之间是否有合同？或者是否有工作服工资单能证明劳动关系？工友的证人证言能否收集到？是否知道老板的基本身份信息？建议您委托律师收集证据直接起诉老板，律师会帮忙调查对方是否有房产或其他财产，判决下来了可以直接要求法院强制执行，您就可以拿到钱。
1，入职员工等级表，不能视为是劳动合同，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2，工资主面：公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
你要是强行不做，就是违约，损失定金，其他没什么
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