2020年企业工资指导线等公布-法师兄

2015河南省企业工资指导线出炉工资平均增长12%从省人社厅获悉，河南省2015年企业工资指导线出炉，增长基准线为12%，上线为18%，下线为3%。该工资指导线适用于省内各类城镇企业在岗职工工资分配。企业应当综合考虑自身经济效益以及本企业职工工资水平、劳动生产率、人工成本水平等实际状况，参考工资指导线合理确定本企业平均工资增长幅度。正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业，可围绕基准线确定企业工资增长幅度。在岗职工平均工资相当于本省上年全部职工平均工资150%~200%的，确定工资增长幅度时可不突破基准线。在岗职工平均工资超过本省上年全部职工平均工资200%的，确定工资增长幅度时可不突破基准线的80%。在岗职工工资水平高于本省上年全部职工平均工资300%的，可围绕工资指导线下线安排工资增长。在岗职工平均工资低于地区或行业工资水平、经济效益下滑、生产经营困难的企业，原则上不低于下线确定工资增长幅度。不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，企业支付给的工资不得低于当地最低工资标准。

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今年临沂市企业工资指导线尚未发布，请耐心等待，及时关注临沂市XX网站动态。...

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企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据

包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。设备搬迁安装费

企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。这七类违法行为包括：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；（五）违反禁止使用童工规定的；（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；（七）其他重大劳动保障违法行为。对被社会公布的用人单位，一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系；二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。