相关问答
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,其并不具有强制...
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
大家都在问查看更多
每次放假,大家都很开心,但也有人要加班。但是,法定节假日是时候支付假期工资了。2018年假期工资怎么算?法定假期,如果10月1日至3日为法定假日,加班工资应按不低于日或小时工资基数的3倍支付。剩下的4天是休息日,加班工资只能是基数的2倍。据悉,根据今年国庆节的具体放假安排,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日恢复工作。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位,如果安排加班,应假日支付加班工资。
搬迁费和临时安置费(俗称过渡费)搬迁费和临时安置费用,具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式,详见各地出具标准,在这里作者所列算的补偿标准,是以大众化被拆迁人自主搬迁和过渡方式进行的计算。如果拆迁人提供周转房,则无需支付临时安置费。以石家庄为例(自主搬迁):2012年搬迁费20元/平方米,按2次计算;临时安置费(过渡费)按25元/平方米计算,逾期12月以内,每月增加50%,预期12个月不满24个月的,自第13个月起每月增加75%,逾期24个月以上的,自第25个月起每月增加100%。以上就是关于贺州房屋拆迁补偿标准是怎样的具体回答
正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《云南省人口与计划生育条例》第二十二条:机关,企业事业单位,社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律,法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
209人已浏览
267人已浏览
227人已浏览
175人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询