因病上班取消上班有工资吗

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• 问上班期间请病假单位上班工资可以领取吗
  

  公司应该支付病假工资。 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

• 问因为患病上班工资怎么发
  

  因疫情延期工作的，应当正常支付工资。根据国务院发布的通知，因疫情延期工作的单位应当按照正常工作报酬支付给劳动者。延期工作时间较长的，单位可以在实施前与劳动者协商享受年假或者降低工资。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应当支付受疫情防控影响无法提供正常劳动的企业职工的工作报酬，劳动合同无法终止，到期的应当延期。因疫情未及时返岗的职工，企业可以优先安排职工年假，职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％％。

• 问上班期间上班时间有病发危险有工资吗
  

  企业因疫情防控影响不能上班的员工，应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工工作报酬，劳动合同不能解除，到期时应当续签。对因疫情未及时返岗的员工，企业可优先安排员工年假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的员工，企业应支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。

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