工伤认定与赔偿相关规定

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• 问工伤认定程序怎样走，工伤认定程序的相关法律规定及工伤赔偿的程序
  

  用人单位应当自职工事故发生之日起三十内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未提出申请的，该职工或其近亲属可以在事故发生之日其一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工可以享受医疗待遇，医疗待遇包括（1）全额报销医药费，（2）住院伙食补助费；职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；（3）辅助器具；（4）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（5）护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％以及一次性伤残补助金、伤残津贴或医疗、就业补助金等待遇。

• 问七级工伤赔偿标准与年龄有什么相关规定？
  

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 综上所述就是关于七级工伤赔偿标准与年龄的相关规定。

• 问医保与工伤认定：相关问题探讨
  

  需要说明的是,即使您已经参加了医疗保险,仍然有资格申请工伤认定并获得相应权益。如果员工在遇到意外伤害时未能及时做出工伤认定,而是先行使用医疗保险进行报销,那么后续如果被确认为符合工伤标准,则可依法享有相关工伤保险待遇。不过,我们需要明确的是,工伤保险基金所承担的费用部分不能通过医保实现报销。 如果您确实参加了工伤保险,医疗保险报销所得将需退还,并应根据工伤情况重新申请报销事宜。无论是工作期间还是工作区域因履行职责而受到的伤害,都视为工伤,与是否使用医疗费无关。 需要提醒的是,如果用人单位未能在一个月内完成工伤认定程序,您本人可以在一年之内自行向有关部门提出工伤认定申请。如果最终被判定为工伤,就可以前往用人单位或者劳动保障部门的工伤保险经办机构办理领取工伤保险待遇等相关手续。

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