领取伤残就业补助金条件

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• 问伤残就业补助金怎么领取？
  

  用人单位应当按照下列标准支付残疾就业补贴： 1、一级残疾是我27个月的工资，二级残疾是25个月，三级残疾是23个月，四级残疾是21个月； 二、五级伤残本人工资18个月，六级伤残16个月； 三、七级伤残本人工资13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。

• 问工伤残就业补助金怎么领取
  

  工伤员工，如果存在伤#残等级的话，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤#残就业补助金的。员工在辞职时仅仅需要体现本人意愿辞职，并且要求单位按照地方法律规定给予支付一次性伤#残就业补助金，并要求协助领取一次性伤#残医疗补助金。依据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤#残职工按月领取的伤#残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤#残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金，标准为：七级伤#残为13个月的本人工资，八级伤#残为11个月的本人工资，九级伤#残为9个月的本人工资，十级伤#残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政#府规定。

• 问伤残就业补助金条件
  

  关于伤残就业补助金条件的问题：伤残就业补助金，是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。有了社保的话，你提交了离职申请的话，单位就会向社保局提起工伤的一次性工作医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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