解除劳动关系补偿金标准是怎样的

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• 问解除劳动关系的补偿标准
  

  解除劳动关系经济补偿金补偿协议书甲方：（公司）乙方：（员工）乙方身份证号：XXXX年XX月XX日应聘进入甲方公司任XX一职；于XXXX年XX月XX日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于2013年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币XX元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。甲方：乙方：年月日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书——补充协议甲方：（公司）乙方：（员工）甲、乙双方就XXXX年XX月XX日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议；经双方协商一致，达成条款如下：一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币XX元整。二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。三、本协议经双方签字或盖章后生效。甲方：乙方：年月日

• 问解除劳动关系基本补偿金标准
  

  用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。 月工资为：本人最近一年工资的月平均数。如果是合法解除，就是一年按一个月算。

• 问劳动关系解除补偿标准
  

  如果用人单位违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

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