旷工多长时间可以领取离职？

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• 问旷工多长时间内可以开除职工
  

  我国《劳动合同法》没有规定旷工几天可以解除劳动合同。至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度，每个公司的规定都不一样。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但即使因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应出具解除劳动合同的通知，如果只是口头通知被辞退，则无效。

• 问旷工多长时间可以把职工辞退?
  

  《》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。《》第四条规定

• 问离职后多长时间算旷工
  

  这个需要看你总共没有办理请假的时间天数有多少？没有请假，又没有合情合理的理由补充办理请假手续的，就属于旷工，旷工超过企业规章制度允许的时间，就属于自动离职，没有问题，还是比较合理的，问题是企业对于你的旷工行为有没有进行告知和进行相应的处罚，你是否接受了处罚，并且进行了改正。这是问题的焦点。

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