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计件工资在工作日安排工人加班的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的150%;休息日安排加班不安排补休的,加班费不得低于本人法定工作时间...
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《补充规定》第二点第1条的规定,关于计件工资制加班费问题,分两种情况:第一,凡是安排劳动者在...
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法律规定,实行计件工资的,用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价,并予以公布;用人单位确定的劳动定额原则上应当是本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成;用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依法支付。如果你们不是综合计算工时制度,则周六应该发放加班工资。具体的方法是周六的单件工资翻番。你们可以索取工资计算凭据,看看周六的计件工资是否按200%的标准计算。记件工资是一种上不封顶多劳多得的工资形式,如是老板安排要加班则应支付加班工资,如是自己为了增加收入主动加班,一般没有加班费。
计件工资在工作日安排劳动者加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%;在休息日安排加班又不安排补休的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。
计件工资在工作日安排劳动者加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%;在休息日安排加班又不安排补休的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。
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