相关问答
1、我国没有自动离职的,劳动合同到期后,劳动者主动离职的,用人单位不用给予劳动者经济补。 2、如果用人单位降低劳动合同标准,如降工资等,造成...
如果劳动者在劳动合同到期后自动离职未续签,一般不会有补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...
大家都在问查看更多
劳动合同到期后自动离职不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但劳动者不同意续签劳动合同,但劳动者在用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件下续签劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限年支付一个月工资的标准支付。
1、我国没有自动离职的,劳动合同到期后,劳动者主动离职的,用人单位不用给予劳动者经济补。 2、如果用人单位降低劳动合同标准,如降工资等,造成劳动者离职的,劳动可以主张经济补偿。
合同到期不续签的,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的续签条件,劳动者不同意续签的除外。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
96人已浏览
101人已浏览
119人已浏览
114人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询