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根据《女职工劳动保护规定》第七条之规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。因此,扣发工资的行为是违反法律法规中对“三...
产前检查不扣除工资。孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者就业合同...
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根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款和《广东省实施办法》第十条第(四)项的规定,女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。简单来说就是深圳女职工请假产检是不需要扣工资的,算正常上班时间。
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
不能扣除工资。根据《女职工劳动保护条例》第六条,怀孕女职工应当在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。对此,《女职工劳动保护条例》进一步规定,女职工产前检查应按出勤处理,不得按病假、事假、旷工处理;对于生产一线的女职工,应相应减少生产定额,以保证产前检查时间。
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