员工的工资如何计算

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• 问员工加班工资如何计算
  

  根据《工资发放暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资（2）用人单位依法安排劳动者在假日工作，不能安排补充工作时间的，按劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资（20％）用人单位在法定的工资的情况下，按照劳动者的假日工资的30％支付。

• 问工伤人员工资如何计算？
  

  工作治疗和休养期间，合称为休补助期间，停业补助期间，原工资福利待遇不变，所属公司按月支付。如果员工在工作中受到意外伤害或患有职业病，需要暂停工作接受工作医疗，期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。

• 问员工病假工资如何计算?
  

  病假工资 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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