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如果法定代表人是公司的股东的,则参保不需要签订劳动合同;如果不是公司股东的,则如果其参保就需要与公司订立劳动合同;如果公司是国企的,则法定代...
劳动合同一方当事人应该是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生实习生,要等毕业后...
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员工在入职之前一定要与用人单位签订劳动合同,如果没与单位签订合同的则要保留工资条、工作证等证据,发生纠纷后可到劳动仲裁部门进行申诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。” 第七十二条:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定:“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。” 所以,只要用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系,无论时间长短,都应该按《劳动法》等劳动保障法律法规规定为其办理社会保险登记、缴纳社会保险费。
员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。 依据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、员工申请仲裁或诉讼,公司会被判决补交及可能承担滞纳金; 2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同,公司除补交社保外,还需要支付经济补偿金; 3、不缴纳社保,员工不能享受社保待遇:生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等,可以主张由公司承担; 4、劳动局因此对公司进行行政处罚。 5、员工因公司没有社保待遇,而导致员工流失。
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