公司未签订合同解雇该怎么办呢？-法师兄

申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么。

《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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现在如果公司未签订合同解雇的话，一般来说是因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍...

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劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳...

如果没有签订劳动合同，可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果说公司违法解除劳动关系，可以要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，你们之间还没有形成劳动关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但是，此合同书经双方签字具有法律效力，所以建议你好好看一下合同有没有规定如何解除的条款，按照合同约定来履行义务（比如告知义务等）。或者在与对方友好协商的基础上解决。

如果是要求支付薪水和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的两倍薪水、经济赔偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。二者的差别，主要有六个方面。 1、执法主体分别劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定组织劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。 2、法律做法分别劳动监察隶属行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政做法；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决隶属一种国家授权的仲裁组织对发生劳动关系两方当事人具有约束力的做法。 3、工作职责分别劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督体检，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提议请求；而劳动仲裁组织则是受理劳动关系当事人申述的劳动争议案件，需先提议仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。 4、法律地位分别在劳动监察经过中，劳动行政部门同接受监督体检的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有流程中，仲裁组织是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。 5、法律后果分别当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。 6、执法手段分别劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则隶属事后矫正。