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用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意: (...
一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并...
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甲方:(公司) 乙方:(员工) 甲、乙双方就年月日时,所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书,增订补充协议;经双方协商一致,达成条款如下: 一、甲方同意支付乙方经济补偿金,计人民币¥元整。 二、该补充协议具保密性质,乙方同意不对第三人泄露本文件信息,以维护甲方利益。 三、本协议经双方签字或盖章后生效。 甲方:乙方: 年月日
你好根据我处理的案例很肯定的回答你你是可以要经济补偿金的经济补偿金的具体计算方法如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同经济补偿金,怎么计算?经济补偿金的计算是按照解除劳动合同的时候,你在这个单位的工龄,公里来计算的。公民有一年就给你发一个月的工资作为经济补偿。那么超过嗯12年以上的,还是最多只给你发12个月的工资?那么不满一年的,超过六个月的算一年。不满六个月的算半年。
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