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解除劳动合同经济补偿金协议书 甲方:(公司) 乙方:(员工) 乙方身份证号:,年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时,甲方与乙方协商一致,...
甲方: 乙方: 甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:...
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解除劳动关系经济补偿金补偿协议书 补充协议 甲方:(公司) 乙方:(员工) 甲、乙双方就年月日时,所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书,增订补充协议;经双方协商一致,达成条款如下: 一、甲方同意支付乙方经济补偿金,计人民币¥元整。 二、该补充协议具保密性质,乙方同意不对第三人泄露本文件信息,以维护甲方利益。 三、本协议经双方签字或盖章后生效。 甲方:乙方: 年月日 上面就是经济补偿金补偿协议书的范本,甲乙双方的都有,如果您现在也需要写一个补偿协议书,就可以参照上面的资料了,在写协议书的时候要注意里面的条条款款,一个不注意就把你坑进去了。如果您的问题比较复杂需要找律师咨询
公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了,由用人单位解除劳动合同的,员工的要求合理吗(二)分析根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,当然,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金,应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,其实际工龄已有17年零半个月,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时。即便是按该员工所说,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。但这名员工在公司只工作了6年零半个月,对这项规定,合计17年零半月,,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,而不是根据其实际工龄来计算,经劳动合同当事人协商一致,因此。最多不超过12个月,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,(一)案例一名员工协商解除合同,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限。
如果是因为你们所在的公司经营方式转变,用人单位要求和你解除没到期的劳动合同,再去新成立的公司工作.你可以不同意解除劳动合同,如果经双方协商同意从6月30日起解除原合同.公司给予工龄经济补偿金.因去新公司路途远,工作环境差,你不愿意去,公司要求我写辞职信,但双方己签了解除合同协议书了,如果你还写辞职书,肯定会到时说是你主动离职的,拿不到补偿金。当然如果公司没有按照劳动合同法支付你的相关工资,可以申请劳动仲裁,如果协议书的附页注明经济补偿金总额的,公司扣着,说是等7月10日补偿金到我帐上,才给我签收.关于解除劳动合同的协议书:原文甲方:公司乙方:本人根据乙方要求,甲乙双方经协商就解除双方签订的劳动合同达成如下协议.双方协商一致同意,从2012年06月30日起,解除双方于2012年01月01日签订的劳动合同.甲方根据相关规定,向乙方提供经济补偿金.乙方承诺,在离职前,按规定办理交接和离职手续,并承诺不对外泄露在业务中获取的有关商业秘密.甲方将按规定办理乙方退职的相关社保手续等.甲方:公司章总经理签名乙方:本人签名如果7月1日你不去上班就离职了,公司不同意,则不一定能拿到。
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