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如果是投资 借：银行存款或库存现金 贷：实收资本-股东 如果是一般性周转资金 借：银行存款或库存现金 贷：其他应付款-股东 根据会计分录涉及...
该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现...
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是挪用公款吗这罪名可不小的。而且造成了严重的后果了。
用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。 一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年
公司资金紧张，股东应当重新审视企业章程，明确成立企业的目的，今后应当达到的经营目标，还需要多少资金，决定公司增资扩股方案，修改章程，定向募集股金。聘任董事会成员，选聘企业家开展经营，完成董事会制定的方案，为股东创造更多的财富。经营期间的资金紧张，与股东无关，主要由企业经理负责筹集和使用，经理不能胜任工作，要立即辞退，重新聘任能够胜任工作的经理人。
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