相关问答
首先回答您的问题,已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。...
根据民法典第七百零五条规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。 通常情况下,我们签订的租赁合同最长的应该是20年,如果超过...
大家都在问查看更多
1.劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 2.可以,劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。 3.《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则: 合法原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 协商一致原则:在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
两年未履行合同的双方可以协商解除。合同约定的履行期限届满之后,如果超过两年仍然未履行,并且没有证据证明当事人在三年期限内主张过权利的,则超过诉讼时效,合同权利不再受法律保护。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
可以,但是合同可能无效。 8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同;8岁以上不满16周岁的未成年人。 在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。 作为限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。如果法定代理人没有作出表示的,视为拒绝追认,合同无效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
189人已浏览
228人已浏览
829人已浏览
163人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询